فصل تعسفي
إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع من الأسباب المحددة في المادة 28 من قانون العمل. يستحق العامل المفصول تعسفياً تعويضاً إضافياً فوق مستحقاته العادية.
قاموس المصطلحات القانونية
تعريفات قانونية أردنية واضحة ومبسطة
مصطلحات في مجالاتنا الأساسية
اختر المجال القانوني الذي يهمك، أو ابحث في جميع المصطلحات والتعريفات القانونية.
عرض جميع المصطلحاتفهم المصطلح هو الخطوة الأولى، أما تطبيقه على حالتك فيعتمد على الوقائع والمستندات.
تحدث مع محاميةالمصطلحات القانونية
7 مصطلح
مكافأة نهاية الخدمة
مبلغ يستحقه العامل عند انتهاء علاقة العمل، يُحسب بواقع أجر شهر واحد عن كل سنة خدمة. تُستحق للعامل الذي أتم سنة كاملة في العمل، بغض النظر عن سبب انتهاء العقد.
بدل الإشعار
تعويض يُدفع عند إنهاء عقد العمل غير محدد المدة دون إشعار مسبق. مدة الإشعار القانونية شهر واحد على الأقل، ويحق للطرف المتضرر المطالبة بأجر هذه المدة كتعويض.
عقد عمل محدد المدة
عقد عمل ينتهي تلقائياً بانتهاء مدة محددة أو بإنجاز عمل معين. إذا استمر العمل بعد انتهاء المدة أو جُدد أكثر من مرة، يتحول لعقد غير محدد المدة.
إصابة العمل
إصابة تقع للعامل بسبب العمل أو أثناء أدائه، وتشمل الحوادث المهنية والأمراض المهنية المعتمدة. يترتب عليها حقوق من مؤسسة الضمان الاجتماعي تشمل العلاج، بدل التعطل، وتعويض العجز إن وُجد، بالإضافة لحق المطالبة من صاحب العمل عند توفر أركان المسؤولية.
الضمان الاجتماعي
نظام تأميني إلزامي لحماية العاملين وأسرهم من المخاطر الاجتماعية، يشمل تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وتأمين إصابات العمل والأمراض المهنية، وتأمين الأمومة، وتأمين التعطل عن العمل. يُمول بالاشتراكات المقتطعة من العامل وصاحب العمل.
فترة التجربة
مدة محددة في بداية عقد العمل يحق خلالها لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إشعار مسبق ودون تعويض. مدتها في قانون العمل الأردني لا تتجاوز ثلاثة أشهر في الغالب، ويجب النص عليها صراحة في العقد المكتوب ليُعتدَّ بها.