محامية قضايا عمالية في الأردن

نساعد العمال وأصحاب العمل في نزاعات الفصل، الأجور والحقوق العمالية، عقود العمل، إصابات العمل، والمطالبات الناشئة عن انتهاء علاقة العمل.

نراجع العقد والمراسلات وسجلات الأجور ووقائع العلاقة العمالية قبل تحديد الحقوق والخطوة القانونية المناسبة.

+962 78 555 9253

كيف يمكننا مساعدتك في القضية العمالية؟

الفصل وإنهاء علاقة العمل

مراجعة أسباب إنهاء العمل، الإشعارات والمراسلات، العقد، والحقوق التي قد تنشأ عند انتهاء العلاقة العمالية.

أرسل تفاصيل هذه المسألة

الأجور والمستحقات المالية

مطالبات الرواتب المتأخرة، البدلات، العمل الإضافي، الإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة بحسب الوقائع والقانون المطبق.

أرسل تفاصيل هذه المسألة

عقود العمل وشروطها

مراجعة وصياغة عقود العمل، مدة العقد، فترة التجربة، شروط الإنهاء، السرية، وعدم المنافسة.

أرسل تفاصيل هذه المسألة

إصابات العمل

مراجعة ظروف الإصابة، التقارير الطبية، العلاقة بالعمل، والجهات أو المطالبات التي قد تكون مرتبطة بها.

أرسل تفاصيل هذه المسألة

النزاعات والإجراءات التأديبية

مراجعة الإنذارات والتحقيقات الداخلية والجزاءات والإجراءات المتخذة من العامل أو صاحب العمل.

أرسل تفاصيل هذه المسألة

تمثيل أصحاب العمل والشركات

دعم أصحاب العمل في الوقاية من النزاعات، توثيق الإجراءات، مراجعة القرارات، والتعامل مع المطالبات العمالية.

أرسل تفاصيل هذه المسألة

خدمات للعمال وأصحاب العمل

إذا كنت عاملاً أو موظفاً

  • الفصل أو إنهاء الخدمة
  • تأخر الأجور أو عدم دفعها
  • المستحقات عند انتهاء العمل
  • ساعات العمل الإضافي
  • الإجازات والبدلات
  • إصابة العمل
  • الاعتراض على إجراء تأديبي
  • مراجعة مخالصة أو تسوية قبل توقيعها

إذا كنت صاحب عمل أو تمثل شركة

  • مراجعة عقود العمل
  • تنظيم الإنذارات والإجراءات التأديبية
  • توثيق الغياب أو المخالفات
  • مراجعة قرارات إنهاء الخدمة
  • التعامل مع المطالبات والشكاوى العمالية
  • التسويات وإنهاء علاقة العمل
  • تقليل مخاطر النزاعات المتكررة
  • دعم قانوني دوري للموارد البشرية

تمثيل العامل أو صاحب العمل يبدأ بفهم الوقائع والمستندات وتحديد وجود تعارض مصالح قبل قبول المتابعة.

متى قد تحتاج إلى مراجعة قانونية؟

  • تلقي قرار فصل أو إنهاء مفاجئ
  • تأخر الأجور أو عدم دفع المستحقات
  • طلب توقيع مخالصة أو استقالة غير واضحة
  • خلاف حول مدة العقد أو فترة التجربة
  • نزاع بشأن العمل الإضافي أو الإجازات
  • وقوع إصابة مرتبطة بالعمل
  • توجيه إنذار أو جزاء تأديبي
  • ادعاء العامل بإنهاء غير مشروع
  • تكرار الغياب أو المخالفات دون توثيق كافٍ
  • بدء تفاوض على تسوية أو إنهاء علاقة العمل

لا تعني هذه الحالات تلقائياً ثبوت مطالبة أو مسؤولية؛ يعتمد التقييم على العقد والوقائع والسجلات والمراسلات والقانون المطبق.

كيف نتابع القضية العمالية؟

  1. 1

    مراجعة العلاقة العمالية

    مراجعة عقد العمل، مدة الخدمة، طبيعة الأجر، المراسلات، وسجلات الحضور والدفع والمستندات المرتبطة بالنزاع.

  2. 2

    تحديد الحقوق والمخاطر

    تقييم الوقائع والطلبات المحتملة ونقاط القوة والمخاطر العملية والقانونية لكل طرف.

  3. 3

    المراسلات أو التسوية

    إعداد الردود أو المطالبات أو التفاوض على تسوية عندما تكون مناسبة لمصلحة العميل.

  4. 4

    الإجراءات القضائية عند الحاجة

    رفع الدعوى أو الدفاع عنها ومتابعة إجراءاتها عندما لا تتم معالجة النزاع بوسيلة أخرى.

قد ينتهي الملف بالمراجعة أو تصحيح إجراء أو تسوية، وقد يتطلب التقاضي بحسب ظروف القضية.

ما المستندات المفيدة للمراجعة؟

  • عقد العمل وأي ملاحق
  • عروض العمل أو رسائل التعيين
  • كشوف الرواتب أو التحويلات البنكية
  • سجلات الحضور والانصراف
  • رسائل البريد أو واتساب المرتبطة بالنزاع
  • الإنذارات أو القرارات التأديبية
  • قرار الفصل أو إنهاء الخدمة
  • الاستقالة أو المخالصة المقترحة
  • كشوف الإجازات والعمل الإضافي
  • التقارير الطبية عند وجود إصابة عمل
  • أي شكوى أو مطالبة سابقة
  • مستندات الضمان الاجتماعي ذات الصلة، إن وجدت

تختلف المستندات المطلوبة بحسب طبيعة العلاقة والنزاع، ولا يشترط توفرها جميعاً لطلب المراجعة الأولية.

أدلة ونماذج مرتبطة بالقضايا العمالية

مقالات عمالية

حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي حسب قانون العمل الأردني

كل ما تحتاج معرفته عن حقوقك كعامل في حال تعرضت للفصل التعسفي وفقًا لقانون العمل الأردني، من تعريف الفصل التعسفي إلى كيفية حساب مستحقاتك وخطوات المطالبة بها.

عندما لا يدفع صاحب العمل الأجور: خطواتك القانونية في الأردن

دليل شامل للعاملين في الأردن حول كيفية التصرف قانونياً عند تأخر أو عدم دفع الأجور. اعرف حقوقك، والخطوات الصحيحة من التوثيق إلى المحكمة، وكيف تحمي نفسك من الانتقام.

حساب مستحقات نهاية الخدمة في الأردن (مع أمثلة عملية)

دليل عملي يميز بين مكافأة نهاية الخدمة والضمان الاجتماعي، ويوضح أثر الاستقالة أو الإنهاء وعوامل الحساب والحقوق المالية الأخرى دون افتراض استحقاق موحد.

7 بنود لا تتجاهلها في عقد العمل الخاص بك في الأردن

عقد العمل هو أساس علاقتك المهنية مع صاحب العمل. هناك بنود حاسمة حسب قانون العمل الأردني يمكن أن تؤثر على حقوقك ومستقبلك المهني بشكل كبير.

نماذج عمالية

مصطلحات عمالية

أسئلة شائعة عن القضايا العمالية

ماذا أفعل إذا تم إنهاء عملي؟

احتفظ بقرار الإنهاء والعقد والمراسلات وسجلات الدفع، ولا تفترض ثبوت مطالبة تلقائياً. تتحدد الحقوق بعد مراجعة سبب الإنهاء ومدة العمل والوقائع والقانون المطبق.

كيف أطالب براتب أو مستحقات متأخرة؟

ابدأ بجمع العقد وكشوف الرواتب والتحويلات وسجلات الحضور والمراسلات. يحدد التقييم طبيعة المبلغ والمدة والبينات والمسار المناسب دون ضمان قبول المطالبة أو نتيجتها.

هل يجب مراجعة المخالصة قبل توقيعها؟

تساعد المراجعة على فهم المبالغ وطريقة الدفع وما إذا كانت الصياغة تتضمن إبراءً نهائياً. يعتمد أثر المستند على نصه والوقائع والقانون، لذلك لا يفترض قبوله أو بطلانه تلقائياً.

ما المستندات المطلوبة لمراجعة قضية عمالية؟

تفيد عادةً عقود العمل والمراسلات وسجلات الأجر والحضور والقرارات المرتبطة بالنزاع. تختلف القائمة بحسب الوقائع، ولا يشترط توفر جميع المستندات لبدء المراجعة الأولية.

هل تمثلون أصحاب العمل والشركات؟

نعم، نقدم مراجعة للعقود والإجراءات التأديبية وقرارات الإنهاء والمطالبات والتسويات. يبدأ قبول المتابعة بفهم الوقائع والمستندات والتحقق من عدم وجود تعارض مصالح.

هل يمكن تسوية النزاع دون رفع دعوى؟

قد تكون المراسلات أو التفاوض والتسوية مناسبة بحسب موقف الطرفين والوثائق والمخاطر. إمكان التسوية وشروطها لا يمكن ضمانهما، وقد يلزم التقاضي في بعض الملفات.

هل لديك نزاع عمالي أو قرار يحتاج إلى مراجعة؟

أرسل وصفاً مختصراً للموضوع والمستندات المتاحة، وسنوضح لك إمكانية المراجعة والخطوة التالية.

حجز استشارة قانونية