الفصل وإنهاء علاقة العمل
مراجعة أسباب إنهاء العمل، الإشعارات والمراسلات، العقد، والحقوق التي قد تنشأ عند انتهاء العلاقة العمالية.
أرسل تفاصيل هذه المسألةنساعد العمال وأصحاب العمل في نزاعات الفصل، الأجور والحقوق العمالية، عقود العمل، إصابات العمل، والمطالبات الناشئة عن انتهاء علاقة العمل.
نراجع العقد والمراسلات وسجلات الأجور ووقائع العلاقة العمالية قبل تحديد الحقوق والخطوة القانونية المناسبة.
+962 78 555 9253مراجعة أسباب إنهاء العمل، الإشعارات والمراسلات، العقد، والحقوق التي قد تنشأ عند انتهاء العلاقة العمالية.
أرسل تفاصيل هذه المسألةمطالبات الرواتب المتأخرة، البدلات، العمل الإضافي، الإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة بحسب الوقائع والقانون المطبق.
أرسل تفاصيل هذه المسألةمراجعة وصياغة عقود العمل، مدة العقد، فترة التجربة، شروط الإنهاء، السرية، وعدم المنافسة.
أرسل تفاصيل هذه المسألةمراجعة ظروف الإصابة، التقارير الطبية، العلاقة بالعمل، والجهات أو المطالبات التي قد تكون مرتبطة بها.
أرسل تفاصيل هذه المسألةمراجعة الإنذارات والتحقيقات الداخلية والجزاءات والإجراءات المتخذة من العامل أو صاحب العمل.
أرسل تفاصيل هذه المسألةدعم أصحاب العمل في الوقاية من النزاعات، توثيق الإجراءات، مراجعة القرارات، والتعامل مع المطالبات العمالية.
أرسل تفاصيل هذه المسألةتمثيل العامل أو صاحب العمل يبدأ بفهم الوقائع والمستندات وتحديد وجود تعارض مصالح قبل قبول المتابعة.
لا تعني هذه الحالات تلقائياً ثبوت مطالبة أو مسؤولية؛ يعتمد التقييم على العقد والوقائع والسجلات والمراسلات والقانون المطبق.
مراجعة عقد العمل، مدة الخدمة، طبيعة الأجر، المراسلات، وسجلات الحضور والدفع والمستندات المرتبطة بالنزاع.
تقييم الوقائع والطلبات المحتملة ونقاط القوة والمخاطر العملية والقانونية لكل طرف.
إعداد الردود أو المطالبات أو التفاوض على تسوية عندما تكون مناسبة لمصلحة العميل.
رفع الدعوى أو الدفاع عنها ومتابعة إجراءاتها عندما لا تتم معالجة النزاع بوسيلة أخرى.
قد ينتهي الملف بالمراجعة أو تصحيح إجراء أو تسوية، وقد يتطلب التقاضي بحسب ظروف القضية.
تختلف المستندات المطلوبة بحسب طبيعة العلاقة والنزاع، ولا يشترط توفرها جميعاً لطلب المراجعة الأولية.
كل ما تحتاج معرفته عن حقوقك كعامل في حال تعرضت للفصل التعسفي وفقًا لقانون العمل الأردني، من تعريف الفصل التعسفي إلى كيفية حساب مستحقاتك وخطوات المطالبة بها.
دليل شامل للعاملين في الأردن حول كيفية التصرف قانونياً عند تأخر أو عدم دفع الأجور. اعرف حقوقك، والخطوات الصحيحة من التوثيق إلى المحكمة، وكيف تحمي نفسك من الانتقام.
دليل عملي يميز بين مكافأة نهاية الخدمة والضمان الاجتماعي، ويوضح أثر الاستقالة أو الإنهاء وعوامل الحساب والحقوق المالية الأخرى دون افتراض استحقاق موحد.
عقد العمل هو أساس علاقتك المهنية مع صاحب العمل. هناك بنود حاسمة حسب قانون العمل الأردني يمكن أن تؤثر على حقوقك ومستقبلك المهني بشكل كبير.
نموذج إنذار موظف استرشادي للشركات في الأردن، بنسخة مختصرة وأخرى تفصيلية لتوثيق المخالفة وسماع أقوال العامل وخطة التصحيح وطريقة التبليغ.
نماذج استقالة رسمية ومختصرة، ومع فترة إشعار أو لظروف شخصية، مع نقاط عملية وقانونية مهمة قبل تقديم الاستقالة من العمل في الأردن.
صيغة إدارية للإبلاغ عن إصابة عمل وطلب متابعة تعويض عبر شركة التأمين أو جهة العمل.
إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع من الأسباب المحددة في المادة 28 من قانون العمل. يستحق العامل المفصول تعسفياً تعويضاً إضافياً فوق مستحقاته العادية.
إصابة تقع للعامل بسبب العمل أو أثناء أدائه، وتشمل الحوادث المهنية والأمراض المهنية المعتمدة. يترتب عليها حقوق من مؤسسة الضمان الاجتماعي تشمل العلاج، بدل التعطل، وتعويض العجز إن وُجد، بالإضافة لحق المطالبة من صاحب العمل عند توفر أركان المسؤولية.
احتفظ بقرار الإنهاء والعقد والمراسلات وسجلات الدفع، ولا تفترض ثبوت مطالبة تلقائياً. تتحدد الحقوق بعد مراجعة سبب الإنهاء ومدة العمل والوقائع والقانون المطبق.
ابدأ بجمع العقد وكشوف الرواتب والتحويلات وسجلات الحضور والمراسلات. يحدد التقييم طبيعة المبلغ والمدة والبينات والمسار المناسب دون ضمان قبول المطالبة أو نتيجتها.
تساعد المراجعة على فهم المبالغ وطريقة الدفع وما إذا كانت الصياغة تتضمن إبراءً نهائياً. يعتمد أثر المستند على نصه والوقائع والقانون، لذلك لا يفترض قبوله أو بطلانه تلقائياً.
تفيد عادةً عقود العمل والمراسلات وسجلات الأجر والحضور والقرارات المرتبطة بالنزاع. تختلف القائمة بحسب الوقائع، ولا يشترط توفر جميع المستندات لبدء المراجعة الأولية.
نعم، نقدم مراجعة للعقود والإجراءات التأديبية وقرارات الإنهاء والمطالبات والتسويات. يبدأ قبول المتابعة بفهم الوقائع والمستندات والتحقق من عدم وجود تعارض مصالح.
قد تكون المراسلات أو التفاوض والتسوية مناسبة بحسب موقف الطرفين والوثائق والمخاطر. إمكان التسوية وشروطها لا يمكن ضمانهما، وقد يلزم التقاضي في بعض الملفات.
أرسل وصفاً مختصراً للموضوع والمستندات المتاحة، وسنوضح لك إمكانية المراجعة والخطوة التالية.
حجز استشارة قانونية