نموذج استقالة من العمل بصيغة رسمية

كيف تثبت تسليم الاستقالة؟

استخدم وسيلة تتوافق مع عقدك وإجراءات مكان العمل وتُظهر النص وتاريخ الوصول، مثل:

• توقيع المستلم على نسخة مطابقة يحتفظ بها الموظف.
• البريد الإلكتروني الرسمي للشركة مع الاحتفاظ بالرسالة وما يثبت وصولها.
• نظام الموارد البشرية إذا كان يسجل التقديم والاستلام.
• البريد المسجل أو أي تسليم موثق مناسب.
• التسليم بواسطة ممثل مفوض، حيث يكون ذلك مناسباً، مع توثيق صفته والتسليم.
• أي إجراء ثابت ومعتمد في مكان العمل يوفر دليلاً أقوى.

احتفظ بنص الاستقالة وتاريخ التسليم وتأكيد الاستلام وأي رد من جهة العمل. لا تجعل رسالة غير رسمية دليلك الوحيد عندما تتاح وسيلة أوثق.

إقرار باستلام الاستقالة

يمكن إرفاق كتلة الإقرار الاختيارية الواردة في النماذج الرئيسية. اسم المستلم وصفته وتاريخ ووقت الاستلام وتوقيعه وختم الشركة إن كان مستخدماً وملاحظاته على يوم العمل الأخير تساعد في ضبط الواقعة. إثبات الاستلام لا يساوي بالضرورة قبول كل طلب أو تاريخ مقترح.

الفرق بين الاستقالة وإنهاء عقد العمل بالتراضي

• الاستقالة تصدر بمبادرة الموظف.
• إنهاء العقد بالتراضي يقوم على اتفاق الموظف وصاحب العمل.
• قد تتضمن وثيقة الإنهاء بالتراضي شروط تسوية أو دفع أو تسليم أو إبراء.
• قد تختلف النتائج المالية والقانونية باختلاف نوع الإنهاء ونص الوثيقة والظروف.
• لا تصف تسوية متبادلة بأنها استقالة بسيطة قبل فهم كل عبارة وآثارها.

ويختلف كلاهما عن الفصل من العمل وحقوق الموظف عند الإنهاء، الذي يبدأه صاحب العمل.

متى تصبح الاستقالة نافذة؟

قد يتحدد الأثر وتاريخ آخر يوم عمل بحسب نوع العقد، وشرط الإشعار، وصياغة الاستقالة، وتاريخ استلامها، ورد صاحب العمل، والنصوص القانونية المنطبقة، وأي اتفاق جائز على تاريخ أبكر. لا يعني صمت صاحب العمل دائماً قبول التاريخ أو الشروط المقترحة، ولا توجد قاعدة واحدة تصلح لكل عقد.

ما مدة الإشعار قبل ترك العمل؟

ابدأ بمراجعة البنود الأساسية في عقد العمل وتأكد هل العقد محدد المدة أم غير محدد المدة. قد تختلف القاعدة بين النوعين، وقد تترتب آثار عقدية أو قانونية على المغادرة قبل التاريخ الواجب. ويمكن للطرفين الاتفاق على ترتيب مختلف حيث يسمح القانون بذلك. هذه الصفحة لا تحسب مدة الإشعار لكل عقد؛ وعند الشك اطلب تقييماً لمستنداتك قبل تحديد اليوم الأخير.

ما الحقوق التي يجب متابعتها بعد الاستقالة؟

بحسب العقد والحالة والتغطية بالضمان الاجتماعي والقانون، راجع ما قد ينطبق من:

• الأجر غير المدفوع ورصيد الإجازات غير المستخدم.
• مكافأة أو حقوق نهاية الخدمة؛ راجع حساب مكافأة نهاية الخدمة في الأردن ولا تفترض استحقاق كل موظف للبند ذاته.
• العمولات أو الحوافز المكتسبة وفق شروطها، ومصاريف العمل المستحقة الرد.
• صحة سجلات الضمان الاجتماعي.
• شهادة الخبرة وإعادة وثائق الموظف التي يجوز أو يجب إعادتها.
• المخالصة وتسليم العهدة، وأي التزامات تستمر بعد انتهاء العمل.

يمكن استخدام نموذج مطالبة برصيد الإجازات، أو مراجعة نموذج مخالصة حقوق عمالية بعناية، أو الاستعانة بـنموذج إنذار عدلي متعلق بالحقوق عندما تلائم الحالة. وإذا نشأ نزاع، راجع خدمات القضايا العمالية.

تنبيه بشأن التنازل والمخالصة

> لا ينبغي أن تتضمن الاستقالة تلقائياً تنازلاً عن جميع الحقوق. اقرأ أي تسوية أو مخالصة أو إبراء مرفق قبل التوقيع؛ فتوقيع خطاب أعدته جهة العمل قد تترتب عليه نتائج بحسب عباراته وظروفه. لا توقّع استقالة على بياض أو مؤرخة بتاريخ سابق.

للتوثيق الإداري ذي الصلة، تتوفر أيضاً صيغة نموذج إنذار موظف. وإذا كانت المشكلة مطالبة عمالية، فاختر الصيغة المناسبة بدلاً من تحويل الاستقالة إلى شكوى؛ راجع دليل الشكوى الرسمية وخدمات النزاعات العمالية.

ما الذي يجب مراجعته قبل تقديم الاستقالة؟

هذه القائمة عملية وليست شاملة:

• عقد العمل ونوع العقد ومدة الإشعار المطلوبة.
• تاريخ آخر يوم عمل المقترح.
• رصيد الإجازات والأجر والعمولات أو الحوافز.
• ممتلكات الشركة والعهدة ومسؤوليات تسليم المهام.
• السرية وشرط عدم المنافسة، إن وجد.
• دليل التسليم ونسخة الاستقالة.
• أي وثيقة تسوية أو مخالصة قبل توقيعها.

السند القانوني الذي روجع

رُوجعت الإشارات القانونية القديمة في هذه الصفحة. حُذفت التعميمات غير الدقيقة عن مدة إشعار واحدة وعن استحقاق مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف، ولم تُضف أرقام مواد جديدة. المرجع العام هو قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته، على أن يُراجع النص النافذ والعقد والوقائع عند تحديد الأثر أو المدة أو المستحقات في حالة بعينها.

آخر مراجعة تحريرية قانونية: يوليو 2026.